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2017.2-人力资源管理评论
¥9.8(4.9折)定价:¥20.0在中国经济向市场经济转型的过程中，人力资源管理的变革是组织面临的重要问题。立足于我国经济发展实际和社会、文化背景，将西方人力资源管理实践和理论研究成果引入到中国，并将西方人力资源管理理论与中国实践结合起来开展本土化的研究，是摆在我国人力资源管理学者面前的一项重要任务，也是社会发展赋予我们的责任。《人力资源管理评论(2017第2辑)》从A型人格对工作绩效关系、新时代的人力资源开发与管理、场域理论在员工—企业关系分析中的适用性、政府部门道
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中国创业风险投资发展报告:2012
¥64.5(4.3折)定价:¥150.0本书共分八部分，主要内容包括：中国创业风险投资机构与创业风险投资资本；中国创业投资机构投资分析；中国创业风险投资的退出；中国创业风险投资的绩效等...
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企业家的逻辑-我熟识的20位商界人物
¥28.1(7.2折)定价:¥39.0本书为读者从一些特定的角度了解和理解企业家提供了可能。20世纪80年代中期中国改革的重心从农村转向城市后，企业很快成为改革大局中最活跃的细胞。这个细胞的灵魂是企业家。因此，大致可以说，企业家是近25年来中国经济社会大舞台上最引人注目的群体。20世纪最后10年，在中国舆论中，企业家是打破旧体制的冲锋陷阵者，是重新组合各种生产要素使其焕发出倍增的产出能力的魔术师，是令人惊叹的增量社会财富的主要创造者。企业家头上戴着多个炫目的光环，企业家等
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人力资源管理评论:第1辑2021年12月:Volume 1 Dec., 2021
¥12.0(6折)定价:¥20.0《人力资源管理评论2021年第1期》主要内容包括负责任的人力资源管理实践研究特刊，主题论文，理论评述...
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人力资源管理评论-第1辑2012年11月
¥9.8(4.9折)定价:¥20.0本书内容包括：情绪智力研究在中国；角色视角下的小微企业人力资源分布式管理模式探析；时间框架效应下时间个性对任务参与决策的影响等...
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人力资源管理评论:第1辑 2020年12月:Volume 1 Dec., 2020
¥11.4(5.7折)定价:¥20.0《人力资源管理评论2020年第1辑》主要内容包括基于跨界共享的组织竞合与突破性创新机制研究，微观层突破性创新研究视角及相关文献述评，组织间/内竞合研究的中外比较：基于知识图谱的可视化分析，集团公司人力资源管理研究述评与展望，服务员工“借花献佛”行为研究述评与未来展望，工作不安全感对工作一家庭冲突的影响——有调节的中介作用分析...
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人力资源管理评论:第2辑2020年12月:Volume 2 Dec., 2020
¥11.4(5.7折)定价:¥20.0在中国经济向市场经济转型的过程中，人力资源管理的变革是组织面临的重要问题。立足于我国经济发展实际和社会、文化背景，将西方人力资源管理实践和理论研究成果引入到中国，并将西方人力资源管理理论与中国实践结合起来开展本土化的研究，是摆在我国人力资源管理学者面前的一项重要任务，也是社会发展赋予我们的责任。 《人力资源管理评论 2020年第2辑》主要内容包括旁观者如何回应职场人际侵犯？——研究综述与未来展望、团结就是力量？——团队凝聚力与绩
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人力资源管理评论:第2辑 2019年12月:Volume 2 Dec.2019
¥11.4(5.7折)定价:¥20.0在中国经济向市场经济转型的过程中，人力资源管理的变革是组织面临的重要问题。立足于我国经济发展实际和社会、文化背景，将西方人力资源管理实践和理论研究成果引入到中国，并将西方人力资源管理理论与中国实践结合起来开展本土化的研究，是摆在我国人力资源管理学者面前的一项重要任务，也是社会发展赋予我们的责任。 《人力资源管理评论（2019年第2辑）》主要内容包括众包研究的理论问题及未来展望、共享经济下多元雇佣的前沿研究述评、道德型领导与员工组
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人力资源管理评论:第2辑 2018年12月:Volume 2 Dec.,2018
¥9.8(4.9折)定价:¥20.0在中国经济向市场经济转型的过程中，人力资源管理的变革是组织面临的重要问题。立足于我国经济发展实际和社会、文化背景，将西方人力资源管理实践和理论研究成果引入到中国，并将西方人力资源管理理论与中国实践结合起来开展本土化的研究，是摆在我国人力资源管理学者面前的一项重要任务，也是社会发展赋予我们的责任。《人力资源管理评论(2018第2辑)》从变革环境下的组织变革及其管理、远程工作的外部性与内部性、绩效工资感知抑制员工反生产行为的作用机制、非道
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2016 1-人力资源管理评论
¥11.4(5.7折)定价:¥20.0在中国经济向市场经济转型的过程中，人力资源管理的变革是组织面临的重要问题。立足于我国经济发展实际和社会、文化背景，将西方人力资源管理实践和理论研究成果引入到中国，并将西方人力资源管理理论与中国实践结合起来开展本土化的研究，是摆在我国人力资源管理学者面前的一项重要任务，也是社会发展赋予我们的责任。《人力资源管理评论》（2016）从员工离职、女性股东与企业创新、人力资源管理双元性与企业绩效、家长式领导行为、组织内的领地性、工作动机与创造性
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人力资源管理评论-第1辑 2017年6月
¥9.8(4.9折)定价:¥20.0在中国经济向市场经济转型的过程中，人力资源管理的变革是组织面临的重要问题。立足于我国经济发展实际和社会、文化背景，将西方人力资源管理实践和理论研究成果引入到中国，并将西方人力资源管理理论与中国实践结合起来开展本土化的研究，是摆在我国人力资源管理学者面前的一项重要任务，也是社会发展赋予我们的责任。 《人力资源管理评论（2017第1辑）》从组织内不平等、家庭－工作冲突对教师情绪耗竭的影响、一分为三框架下对“中庸”的解读、多维创新对高
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人力资源管理评论:第2辑2021年第2辑:Volume 2 Dec., 2021
¥14.4(7.2折)定价:¥20.0《人力资源管理评论2021年第2辑》主要内容包括钩深方能致远：新员工组织社会化的角色演进及其领导者干预策略研究；中国情境下的员工抱怨：构念内涵、维度及量表开发；唯亲还是唯贤？亲贤兼顾型领导行为的构建及其对领导地位的影响；领导嘲讽型幽默对员工网络怠工的影响研究；既听话又有工作抱负的员工更容易成功吗？——JD-R模型的分析；欲说还休：年长员工代际知识转移研究述评；中国本土战略人力资源管理研究：评述与展望；组织社会化的理论基础与研究评述
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人力资源管理评论2023年第1辑
¥26.4(5.5折)定价:¥48.0在中国经济向市场经济转型的过程中，人力资源管理的变革是组织面临的重要问题。立足于我国经济发展实际和社会、文化背景，将西方人力资源管理实践和理论研究成果引入到中国，并将西方人力资源管理理论与中国实践结合起来开展本土化的研究，是摆在我国人力资源管理学者面前的一项重要任务，也是社会发展赋予我们的责任。《人力资源管理评论（2023年第1辑）》主要内容包括：绿色人力资源管理对员工绿色创造力的影响研究、社会认同视角下团队领地氛围对团队绩效的影响、
